Manchester United | 4 fichajes rutilantes para retener a José Mourinho
El conjunto inglés pondrá toda la carne en el asador para convencer al entrenador portugués de que no cambie de aires y no escatimará en gastos a fin de lograr su objetivo.
Durante las últimas semanas se han disparado los rumores. Pese a que el conjunto francés se está mostrando sólido tanto en la Ligue 1 como en Liga de Campeones, cada vez es más elevado el número de informaciones que especulan con la posibilidad de un adiós de Unai Emery al banquillo del Paris Saint Germain una vez expire la presente temporada. De este modo, uno de los factores claves que podrían conducir a esta marcha es la mala relación entre el técnico de Hondarribia y Neymar, rutilante estrella brasileña llegada el pasado verano desde el FC Barcelona a cambio de 222 M€.
Entre los distintos nombres propios de los que se ha hablado en forma de posibles relevos para el entrenador español se ha encontrado José Mourinho, técnico que se encuentra en su segunda temporada al frente del Manchester United y que ha devuelto a los de Old Trafford a la Liga de Campeones después de alzarse con la pasada edición de la Europa League.
De cualquier modo, desde la propia escuadra inglesa se pretende poner punto y final a cualquier posibilidad de que José Mourinho abandone su banquillo. Y no escatimará en gastos para lograr su objetivo. Esto es precisamente lo que destaca la información publicada por Daily Mail, fuente según la cual el Manchester United ha ofrecido a The Special One la posibilidad de contar a sus órdenes con hasta cuatro futbolistas de primer nivel a sus órdes la temporada que viene.
Concretamente, se trata de los deseados Antoine Griezmann (Atlético de Madrid), Gareth Bale (Real Madrid), Carlos Soler (Valencia) y Emil Forsberg (Leipzig), futbolistas por los que se ha interesado el propio técnico durante los últimos meses y que han aparecido vinculados incesantemete con el club. Los fichajes no resultarán, de cualquier modo, nada sencillos desde el punto de vista económicos.
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